スタイリストを調べました A.S.Manhattaner's

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【2025/02/24 05:20 】 |

こんにちは、今日はスタイリストについてです。

大BOOM★スタイリスト一押し!!ヒール付きスニーカーブーツ2127|G

価格： ＜価格＞円　レビュー評価：レビュー数：

COOLなスニーカーと美脚度◎な高ヒールがコラボ★モデル絶賛！スニーカーブーツの完成だよ♪着脱楽チンなクリップ式ベルトにはCUTEな星柄をON♪ストーム部分にはパっと目を惹く赤ラインも入っているからおしゃれアピール完璧☆履き口調節OKなレースUPデザインでフィット感も◎です！*
《カラー》2色(画像参照)《サイズ》S～L(画像参照)
《素材》ナイロン・合成皮革《スペック》ヒール9cm・ストーム1.7cm・E相当(甲広の方はワンサイズ上がおススメ)
※フィット感は足の甲の高さによっても若干の個人差があります《カラー》詳細は画像を参照《素材》詳細は画像を参照《サイズ》詳細
．．．さらに詳しい情報はコチラ

美容室技術者の退職について美容室を経営しています。1年ほど勤めた従業員から昨年10月の初旬に、10月いっぱいでの退職の意思を告げられました。技術者として、新規やフリーのお客様を割り振っていたのですが、本人の成績がいまいちぱっとせず、リピート客もあまりつかなかったので、自分自身でもこの仕事に見切りをつけて他の業種に転職するようです。退職の申し出を受けた時には、別の業種で面接も受けた後で11月からの勤務が決まっている為に、何が何でも今月いっぱいでやめます、1カ月前に言ってるから何も問題はないはず、とのことでした。美容師の業界では、技術者として入客していたスタッフは、引き継ぎなどをして、店やお客様に迷惑がかからないようにする為に、普通のスタイリストで3か月～半年くらい、店長クラスで長い時で1年位は、退職の意思を告げた後も、同じお店への勤務を続けていく場合もあります。(個人で担当しているお客様の来店が一巡するのに3か月以上掛かります)もう一つ、12月は繁忙期なので、この時期直前に技術者が退職すると、なかなか次の採用が間に合わず、売り上げに大きく影響したり、他のスタッフにかかる負担が大きいので、12月いっぱい頑張って、1月になったらやめるというケースが多いと思います。この2点にかんしては、業界内でのマナーやモラルというか、今までは暗黙の了解としてやってきました。逆に面接時に、前のお店をそのようにして辞めてきた場合は信頼性に欠けるという理由で採用を見送る場合もあります。ひとりが気ままに突然辞めてしまうと、失客や穴埋めの対策に、大きな出費や損失がでます。うちのお店では頑張ってやりくりして、美容業界では珍しいボーナスを、12月に出したりしてるのですが、このような事があると、それもなくなってしまい、真面目に頑張っている従業員に申し訳ないです。●技術者でお客様を抱えている場合、きちんと引き継ぎや、挨拶が終わるまでは責任を持ってほしい●繁忙期に辞めないでほしいこの2点について合法的に要求、または雇用契約として取り交わすことは可能でしょうか？

そのような契約しても、公序良俗に反するということで、拘束力があるのは１ヶ月が限度と思われます。１ヶ月を超えると、解雇予告が３０日前というのとバランスがとれないと考えられているようです。就業規則や契約書に文面としていれても紳士協定にしかすぎず効力がありませんし、強要したときに問題となりますが、文面があることによって抑制力になるのなら、それで目的は果たしていると思うしかありません。効力のない文面をたてに強要はできません。

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